Die Mitarbeiter loben die gute Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und den Umgang mit Work-Life-Balance, der persönliche Anliegen berücksichtigt. Besonders hervorgehoben wird, dass der Arbeitgeber vielfältige und interessante Aufgaben bietet, und dass Fortbildungen gefördert werden. Die Kommunikation wird als offen beschrieben, wobei die Vorgesetzten zugänglich und unterstützend sind. Zum Kollegenzusammenhalt wird betont, dass dieser gut ist und Spaß bei der Arbeit erzeugt.
Viele Bewertungen betonen auch das Engagement des Unternehmens im sozialen Bereich und die damit verbundene Sinnstiftung der Arbeit. Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice werden als starke Pluspunkte für die Work-Life-Balance wahrgenommen.
Lange Wartezeiten und gelegentlich verzögerte Prozesse werden in einigen Bewertungen als Minuspunkte erwähnt. Es gibt auch vereinzelte Hinweise auf eine manchmal zu geringe Personaldecke, was das Arbeitsaufkommen knapp bemessen lässt. Mitarbeiter wünschen sich, dass mehr in den persönlichen Austausch investiert wird zur effizienteren Abstimmung.
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter hat bei Caritasverband Rhein-Lahn Priorität, was sich in qualitativ hochwertigen Projekten niederschlägt.
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