Mitarbeiter schätzen die Duz-Kultur und die Kommunikation auf Augenhöhe.
Es wird Wert auf Work-Life-Balance gelegt mit Angeboten wie Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
Karrieremöglichkeiten werden individuell gefördert und gewürdigt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden großgeschrieben, was durch Recycling und Nachhaltigkeit betont wird.
Es gibt faire Gehälter und Sonderzahlungen, die die finanzielle Würdigung der Mitarbeiter unterstützen.
Es wurden organisatorisches Chaos und mangelhafte Kommunikation kritisiert.
Diskriminierungen gegenüber Leiharbeitern führen zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsbedingungen werden als belastend empfunden, besonders für Zeitarbeiter.
In einigen Fällen wird ein Mangel an Gleichberechtigung und Respekt gegenüber Mitarbeitern berichtet.
Lügen und unehrliches Verhalten einiger Vorgesetzter werden als negatives Merkmal hervorgehoben.
BR Berlin Recycling in Berlin bietet neuen Mitarbeitern ein umfassendes Einarbeitungsprogramm. Dadurch fühlen sie sich vom ersten Arbeitstag an als Teil des Teams.
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