Wie schützt Boehringer Verwaltungs in Tamm die Kommunikation über digitale Kanäle im Homeoffice?
Mitarbeiter schätzen die forschende Tätigkeit und die engagierten Führungsstrukturen.
Es gibt eine gute Arbeitsatmosphäre und eine Ermunterung für Work-Life-Balance mit Möglichkeiten zum Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt und Gehaltsstrukturen werden positiv bewertet, ebenso die Bereitschaft, Weiterbildungen zu fördern.
Einige Befragte hoben hervor, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen im Wachstumsmarkt handelt und lobten die Mitarbeiter um und für Mitarbeiter engagierten Arbeitgeber.
Kritik gibt es vor allem an der Führungsqualität. Es wird berichtet, dass Führungskräfte oft nicht qualifiziert sind und es an empathischer Führungsstärke fehlt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und zwischen den Abteilungen ist verbesserungsbedürftig.
Die Arbeitslast wird als extrem hoch beschrieben, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Es wird auch angemerkt, dass das Unternehmen nicht wirklich familienfreundlich ist und dass es an einer entscheidungsfreudigen Struktur mangelt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht es mit der Anerkennung der Mitarbeiter bei Boehringer Verwaltungs aus?