Loyalität zu Mitarbeitern in schwierigen Zeiten, wie z.B. keine Kündigungen während der Corona-Krise.
Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt unter den Kollegen in vielen Abteilungen.
Positives Feedback zu einzelnen Mitarbeitern, wie Marc, der für seine Hilfsbereitschaft gelobt wird.
Einige Mitarbeiter schätzen die langjährige Verbundenheit und die positiven Momente mit Kollegen.
Kritik an der mangelnden Organisation und Schwierigkeiten, die Unternehmenskommunikation aufrechtzuerhalten.
Missmanagement im Umgang mit Urlaubstagen und Gehaltszahlungen wird oft hervorgehoben.
Mangel an beruflicher Weiterbildung und Aufstiegschancen, verbreitetes Gefühl der Stagnation in der Karriereentwicklung.
Schwierigkeiten mit der Einhaltung von Versprechen und Mängel in der Behandlung von Beschwerden, wie das Problem mit dem E-Mail-Verteiler.
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