Bewertungen Bahmann Coaching

Bewertung 4.5/5
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basierend auf 36 externen Bewertungen
Werftstr. 15, 30163 Hannover, Deutschland
MwSt-IdNr.: HRB 219189
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Erfahrungen Bahmann Coaching Hannover
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Michael

Erfüllt Bahmann Coaching in Hannover internationale Prozesse durch digitale HR-Dokumente?

2025-01-28 11:16
Bewertungen über Bahmann Coaching:
4.5/5
basierend auf 36 Bewertungen 
Vorteile:
  • Ein freundliches und dynamisches Arbeitsumfeld mit ausgezeichnetem Zusammenhalt und Transparenz.

  • Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

  • Zugang zu warmen und kalten Getränken, gesunden Snacks und Nahrungsergänzungsmitteln.

  • Gute Work-Life-Balance mit flexibler Urlaubszeitenverwaltung und Möglichkeiten für früheren Feierabend am Freitag.

  • Überdurchschnittliches Gehalt und erstklassige Sozialleistungen wie Hansefit und Hallesche Versicherung.

  • Ständige Wertschätzung der Mitarbeiter und Anerkennung guter Leistungen.

Nachteile:
  • Teilweise zu starker Fokus auf Skalierung und Wirtschaftlichkeit, was den Spaß an der Arbeit reduzieren kann.

  • Mangel an Teamleitungen oder Ansprechpartnern bei bestimmten Angelegenheiten.

  • Mangelndes Empathie und Einfühlungsvermögen, Gefühl der Vernachlässigung bei persönlichen oder professionellen Anliegen.

  • Kommunikation ist hauptsächlich schriftlich, was zu einem Mangel an persönlichem Austausch führt.

  • Die Sozialleistungen könnten trotz gutem Angebot weiter verbessert werden, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu stärken.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

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Lina

Die betriebliche Gesundheitsförderung bei Bahmann Coaching in Hannover zeigt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Fokus steht. Welche speziellen Gesundheitsprogramme werden angeboten? Wäre das nicht ein Modell für andere?

Anna

Hallo allerseits! Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für Wirtschaftsinformatiker bei Bahmann Coaching in Hannover?

Jennifer

Bei Bahmann Coaching in Hannover fühlt sich jeder Mitarbeiter durch eine persönliche Anerkennungspolitik und regelmäßige Dankesbekundungen für seinen Beitrag zum Teamerfolg wertgeschätzt, was die Arbeitsmoral und Loyalität fördert.

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