Ein freundliches und dynamisches Arbeitsumfeld mit ausgezeichnetem Zusammenhalt und Transparenz.
Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Zugang zu warmen und kalten Getränken, gesunden Snacks und Nahrungsergänzungsmitteln.
Gute Work-Life-Balance mit flexibler Urlaubszeitenverwaltung und Möglichkeiten für früheren Feierabend am Freitag.
Überdurchschnittliches Gehalt und erstklassige Sozialleistungen wie Hansefit und Hallesche Versicherung.
Ständige Wertschätzung der Mitarbeiter und Anerkennung guter Leistungen.
Teilweise zu starker Fokus auf Skalierung und Wirtschaftlichkeit, was den Spaß an der Arbeit reduzieren kann.
Mangel an Teamleitungen oder Ansprechpartnern bei bestimmten Angelegenheiten.
Mangelndes Empathie und Einfühlungsvermögen, Gefühl der Vernachlässigung bei persönlichen oder professionellen Anliegen.
Kommunikation ist hauptsächlich schriftlich, was zu einem Mangel an persönlichem Austausch führt.
Die Sozialleistungen könnten trotz gutem Angebot weiter verbessert werden, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu stärken.
Bei Bahmann Coaching in Hannover fühlt sich jeder Mitarbeiter durch eine persönliche Anerkennungspolitik und regelmäßige Dankesbekundungen für seinen Beitrag zum Teamerfolg wertgeschätzt, was die Arbeitsmoral und Loyalität fördert.