Sichere Arbeitsplätze mit angenehmem Arbeitsumfeld und netten Kollegen. Es gibt regelmäßige Events und eine schöne Anlage. Bevorzugend ist auch der Work-Life-Balance Aspekt mit flexiblen Arbeitszeiten.
Gute Gehaltsstrukturen in der Branche und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Umweltbewusstsein wird durch Solaranlagen gezeigt und umweltfreundliche Projekte gefördert.
Offene Kommunikation und flache Hierarchien sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
In einigen Bereichen ist das Gehalt durch steigende Inflation nicht mehr konkurrenzfähig, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Es gibt Verbesserungspotential im Bereich der Kommunikation bezüglich der aktiven Weitergabe von Unternehmensinformationen und auch die Einbindung aller Angestellten darüber hinaus.
Negative Anmerkungen über fehlende Kommunikation und Lästereien in bestimmten Abteilungen verdüstern das sonst positive Bild.
Einige rhetorische Mängel, wie die unflexible Pausenregelung und fehlendes Home-Office für bestimmte Mitarbeiter, müssen angesprochen und optimiert werden.
In Koblenz schafft awk AUSSENWERBUNG ein Umfeld, in dem jede Stimme zählt und die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie wirklich etwas bewirken können.
Wie fördert awk AUSSENWERBUNG in Koblenz eine positive Unternehmenskultur und Teamarbeit unter den Angestellten?