Unternehmer!
Fangen Sie an, den Thread Ihres Unternehmens zu verwalten.
Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Autohaus Willy Hartmann.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Jemand hat gesehen, dass es bei Autohaus Willy Hartmann in Groß-Gerau ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern gibt.
Kurze Dienstwege und Offenheit für Neues, gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt, gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, Work-Life-Balance betrachtet häufig als ausgewogen, fairer Gehalt und Wertschätzung guter Leistungen, familiäre Unternehmensstruktur wird geschätzt.
Hohe Fluktuation und häufige Beschwerden über chaotische Zustände und schlechte Organisation, schlechtes Image durch negative Mundpropaganda, Beschwerden über Management und Kommunikation, häufig keinerlei Anpassung an moderne Arbeitsbedingungen, psychische Belastung durch unhöfliche und ungerechte Behandlung, mangelhafte Weiterbildungsmöglichkeiten trotz Versprechungen, ungleiche Behandlung und mangelnde Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern.
Die Leitung bei Autohaus Willy Hartmann in Groß-Gerau bietet regelmäßige Strategiemeetings, um die Unternehmensziele zu verdeutlichen. Wie detailliert wird dabei vorgegangen? Welche positiven Auswirkungen haben diese Meetings auf die Transparenz?
Bei Autohaus Willy Hartmann können die Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern, was jedes Projekt zu einem echten Erfolg macht. Kann jemand dies bestätigen?
In welchem Unternehmen bekommen die Mitarbeiter kostenloses Obst, Autohaus Willy Hartmann oder KKS Kammerer Kraftfahrzeug-Service? Oder haben sie ein solches Privileg?