Zahlung von Gehältern ist stets pünktlich und die Arbeitsplätze werden als sicher angesehen.
Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, in ihrem gewünschten Beruf zu arbeiten.
Es gibt Weiterbildungen in fast jeder Abteilung, die bereitwillig und regelmäßig besucht werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird oft als gut bezeichnet.
Einige Mitarbeiter fühlen sich persönlich geschätzt und erkennen Fortschritte beim sozialen Umgang.
Mitarbeiter fordern mehr Arbeitgeberinitiative für Work-Life-Balance und allgemeine Mitarbeitermotivation.
Die sozialen Leistungen und Gehälter werden als unzureichend angesehen, was Unzufriedenheit hervorruft.
Einige Rezensionen kritisieren den Mangel an Wertschätzung für langfristige Mitarbeiter und fordern bessere Karrierechancen.
Sanitäre Anlagen benötigen Verbesserungen und einige Arbeitsumgebungen werden als unangenehm empfunden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere über Abteilungen hinweg.
Bei Autohaus Rainer Seyfarth Verwaltungs eine innovative Beschäftigungskultur gepflegt wird und Gotha hervorragende Beispiele für Veränderungen in die richtige Richtung vorweisen kann.
Wir warten auf aktuelle Berichte über Autohaus Rainer Seyfarth Verwaltungs, schreibt doch, was da los ist!