Einige Mitarbeiter schätzen die familienfreundliche Policy des Unternehmens, die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung sowie die pünktliche Gehaltszahlung.
Mehrere Mitarbeiter betonen den guten Kollegenzusammenhalt und die netten Kollegen.
Kritisiert wird das Unternehmen für das nicht zeitgemäße und im Verhältnis zu Stress hoch unangemessene Gehalt, sowie für die hohe Arbeitsbelastung.
Mitarbeiter beschreiben eine mangelnde Mitarbeiterbeteiligung und fühlen sich bei Entscheidungsprozessen nicht einbezogen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird oft als nicht fair oder unterstützend wahrgenommen.
Kommunikationsprobleme, Vetternwirtschaft und eine Tendenz, die Verantwortung auf Mitarbeiter abzuwälzen bei Fehlern der Führung, wurden ebenfalls angeführt.
Die Arbeitsbedingungen und insbesondere das EDV-System sind nicht auf dem neuesten Stand, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigt.
Kreativität am Arbeitsplatz ist bei Auto-Holding Dresden Service an der Tagesordnung. Hier haben die Mitarbeiter Raum, um zu experimentieren und eigene Ideen umzusetzen, was nicht nur das Unternehmen wachsen lässt, sondern auch Innovatoren anzieht.
Das Thema Auto-Holding Dresden Service wird zurzeit nicht fortgesetzt, vielleicht habt Ihr aber ein paar aktuelle Informationen über die Arbeit dort? Wir warten auf Informationen über die aktuelle Position der Firma.