Unternehmer!
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Das Unternehmen bietet offene Kommunikation, Transparenz und ist lösungsorientiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und Mitarbeiter fühlen sich gewertschätzt.
Homeoffice-Möglichkeiten mit gestelltem Equipment und flexible Arbeitszeiten helfen eine gute Work-Life-Balance zu erhalten.
Teamgeist wird groß geschrieben, besonders in den Teams, die gut zusammenarbeiten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden geschätzt, besonders für engagierte Mitarbeiter.
Anerkennung für gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Obwohl die Ziele als erreichbar beschrieben werden, kritisieren einige Mitarbeiter, dass die Ziele zu hoch gesteckt sind und nur mit Überstunden erreicht werden können.
Es gibt Beschwerden über mangelnde Struktur und unklare Prozesse, die zu Stress und Druck führen.
Einige Mitarbeiter empfinden das Vorgesetztenverhalten teilweise als nicht unterstützend und die Kommunikation als verbesserungswürdig.
Kritisiert wird auch das Fehlen eines Betriebsrates, was zu einer wahrnehmbaren Lücke in der Mitarbeitervertretung führt.
Einige Berichte deuten auf ein schlechtes Image des Unternehmens sowohl intern als auch extern hin.
Die Work-Life-Balance wird als schlecht beschrieben, wenn man die gesetzten Ziele erreichen möchte ohne ständige Überstunden.
Könnten Sie weitere Einzelheiten über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle als Senior Financial Controller bei audibene erläutern? Wie sieht das jährliche Bildungsbudget von 2.000 € für die Entwicklung neuer Fähigkeiten aus? Können Sie Informationen über die Gehaltsvorstellungen für diese Position bei audibene bereitstellen?
Könnten Sie bitte weitere Informationen zu den Arbeitszeiten geben, die bei dieser Stelle angeboten werden? Welche Vorteile bietet die Festanstellung bei den Partnerakustikern von audibene im Vergleich zu Zeitarbeit? Wie sehen die Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Branche aus?
Bei audibene herrscht ein unternehmerischer Geist, der dazu führt, dass die Mitarbeiter von Mainz innovative Ideen umsetzen, die die Entwicklung der gesamten Organisation beeinflussen.
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