Bewertungen Astrein Exzellent Gebäudemanagement International
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Wie wird der Abschluss neuer Verträge bei Astrein Exzellent Gebäudemanagement International in München organisiert?
2025-02-03 19:06
Bewertungen über Astrein Exzellent Gebäudemanagement International:
Vorteile:
Langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit im Hotelreinigungssektor.
Respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, hoch bewertet in mehreren Aspekten wie Arbeitsatmosphäre, Image, Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen.
Nachteile:
Unzureichende Reinigungsleistungen und allgemeine Unzufriedenheit mit der Qualität der Dienstleistungen.
Ausnutzung der Mitarbeiter, verbunden mit schlechter Bezahlung und Missachtung des Mindestlohns.
Schlechte Praktiken in der Branche, erwähnt in Zusammenhang mit Undercover Untersuchungen und staatlichen Hilfen.
Schlechteste Bewertungen bezüglich der meisten Arbeitsaspekte wie Arbeitsklima, Karrierechancen, Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation. Beschrieben als 'schmutziges Geschäft' in einer Branche, die Hygiene voraussetzt.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenJobu
Kunde
Die können es nicht. Völlig unzureichenden Reinigungsleistungen.
Lina
Haben Sie nicht beschwert? Damit die Leistung wieder gemacht wird oder man Ihnen zurückzahlt
Hallo
Kandidat
Die Firma nutzt die Mitarbeiter aus. Wallraff lässt grüßen . Hoffentlich gehen sie Pleite .
Artur
Wie haben Sie von dieser Firma erfahren? Warum denken Sie, dass die Mitarbeiter ausgebeutet werden?
Das soziale Engagement von Astrein Exzellent Gebäudemanagement International in München zeigt sich in zahlreichen wohltätigen Initiativen. Welche Projekte werden aktuell unterstützt? Wie können die Mitarbeiter an diesen Initiativen teilnehmen?
Die Teams bei Astrein Exzellent Gebäudemanagement International in München arbeiten wie gut geölte Mechanismen und bringen jedes Projekt, das sie starten, zum Erfolg.