Bietet eine sehr positive Arbeitsatmosphäre, ermutigt Selbstgestaltung und Loyalität.
Unterstützt Weiterbildungswünsche und fördert die Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt wird als fair empfunden und nicht primär auf finanziellen Gewinn ausgerichtet, was Spaß bei der Arbeit und die Gesundheit der Mitarbeiter unterstützt.
Hohe Work-Life-Balance mit Flexibilität durch Gleitzeit und Unterstützung bei privaten Terminen.
Mangelnde strategische Entscheidungen und Nachhaltigkeitsmaßnahmen, die schneller und effektiver implementiert werden könnten.
Homeoffice wird nicht proaktiv angeboten und muss umständlich beantragt werden.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter könnten besser honoriert werden, insbesondere finanziell.
Die Beteiligung der Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung könnte erhöht werden, um das Recruitment und das operative Engagement zu verbessern.
Die Arbeit bei Arbeit 2000 in Amtzell basiert auf starken ethischen Werten, die Beziehungen auf der Grundlage von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung fördern.