Unternehmen bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung wird bezuschusst
Positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Möglichkeit, interessante Aufgaben zu übernehmen und sich beruflich zu beweisen
Mitarbeiter schätzen die Home Office Regelungen und gute Sozialleistungen
Mitarbeiter fühlen sich auch nach langen Betriebsjahren wie 'nur eine Nummer'
Kritik an geringer Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Mangelnde Gleichberechtigung, insbesondere bei den Gehältern
Viele sehen das Unternehmen in einer negativen Entwicklung, verglichen mit den Vorjahren
Veraltete IT-Infrastruktur und schlechtes Management von digitalen Ressourcen
Beschreiben der Führungskultur als veraltet und nicht förderlich für junge oder weibliche Mitarbeiter
Aon Beteiligungsmanagement Deutschland in Hamburg engagiert sich für die Entwicklung seiner Humanressourcen durch zahlreiche Schulungsprogramme, die auf die individuellen Bedürfnisse und Bestrebungen seiner Mitarbeiter zugeschnitten sind.
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