Bewertungen Andreas Roth Industriereinigung

Welche spezifischen Ereignisse haben zu dieser Bewertung geführt? Gibt es Beispiele für die angesprochenen Probleme?

Kündigung ohne Begründung: Ich wurde ohne nachvollziehbaren Grund entlassen, ohne dass mir eine klare Erklärung gegeben wurde.
Nichtzahlung des Gehalts: Bis heute habe ich mein ausstehendes Gehalt sowie die vertraglich geschuldete Abschlussabrechnung nicht erhalten.
Fehlende Kommunikation: Auf meine Anfragen bezüglich der offenen Zahlungen und Unterlagen habe ich keinerlei Antwort oder Rückmeldung erhalten.
Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung: Die Verantwortlichen ((vom Administrator gelöscht)) haben weder Transparenz gezeigt noch ihre Pflichten als Arbeitgeber erfüllt.
Diese Punkte sind die Grundlage meiner Bewertung und spiegeln die Probleme wider, die ich erlebt habe. Es handelt sich nicht um subjektive Eindrücke, sondern um konkrete Verstöße gegen grundlegende Arbeitgeberpflichten.

Welche Schritte wurden unternommen, um die ausstehenden Zahlungen zu klären? Gab es einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der die Bedingungen klar definiert hat?

Schriftliche Anfragen: Mehrfach habe ich die Geschäftsführung schriftlich kontaktiert und um Auszahlung des ausstehenden Gehalts sowie der Abschlussabrechnung gebeten.
Keine Reaktion: Auf diese Anfragen erhielt ich keinerlei Antwort, weder schriftlich noch mündlich.
Rechtliche Schritte: Aufgrund der ausbleibenden Kommunikation habe ich den Vorgang beim Arbeitsgericht eingereicht, um die Ansprüche offiziell geltend zu machen.
Ja, es existierte ein schriftlicher Arbeitsvertrag, der die Bedingungen klar definiert hat. Dieser Vertrag verpflichtet den Arbeitgeber zur Zahlung des vereinbarten Gehalts sowie zur Ausstellung einer ordnungsgemäßen Abschlussabrechnung. Die Nichterfüllung dieser Pflichten stellt einen eindeutigen Vertragsverstoß dar.
Meine Bewertung basiert daher nicht auf subjektiven Eindrücken, sondern auf dokumentierten Vorgängen und klaren Vertragsverletzungen.

Wurde mit Ihnen ein Kündigungsgrund besprochen? Gab es vor der Kündigung irgendeine Kommunikation zur Vorbereitung oder Warnung?

@Verena
Nein, es wurde mir kein Kündigungsgrund genannt.
Vor der Kündigung gab es keinerlei Kommunikation, keine Vorbereitung, keine Warnung.
Die Entscheidung kam abrupt und ohne jede Erklärung.
Ich habe gearbeitet korrekt und transparent – die Firma hat noch bis Heute nicht gezahlt und dann gekündigt.
Das ist die Realität.

Fehlende Ethik – keine Zahlung, keine Unterlagen

Ich wurde ohne gerechtfertigten Grund gekündigt. Bis heute habe ich keinen Lohn für den letzten Monat erhalten und keine Abschlussunterlagen zum Arbeitsverhältnis bekommen. Gesetzlich ist die Firma verpflichtet, diese Zahlungen und Dokumente korrekt und vollständig zu leisten. Eine Verzögerung mag rechtlich zwei Wochen möglich sein, aber ethisch ist es völlig inakzeptabel. Wer so handelt, zeigt nicht nur fehlende Loyalität, sondern auch fehlende Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern.

Ich habe gearbeitet. Sie haben nicht gezahlt. Ich habe geschrieben. Die Wahrheit bleibt.

Haben Sie bereits rechtliche Schritte in Erwägung gezogen, um Ihre ausstehenden Zahlungen und Unterlagen zu erhalten?

..nach deutschem Arbeitsrecht ist es zulässig, dass Lohnzahlungen und Abschlussabrechnungen bis zu zwei Wochen nach Fälligkeit verzögert erfolgen können. Nach Ablauf dieser Frist habe ich jedoch eine klare rechtliche Grundlage, um die Angelegenheit meinem Anwalt zu übergeben, damit er die ausstehenden Zahlungen und Unterlagen einfordert.
Was dabei unausgesprochen bleibt – und was ich hier deutlich mache – ist die fehlende Verantwortung und die mangelnde Ethik, mit der ich seitens der Arbeitgeber konfrontiert wurde. Die Kündigung ohne Begründung, das Schweigen auf meine Anfragen und die Nichtzahlung sind nicht nur rechtliche, sondern auch moralische Defizite.

Ich habe dort gearbeitet. Die Realität: verspätete Zahlungen, keine klare Kommunikation und fehlende Professionalität. Meine öffentliche Bewertung bestätigt das, was viele bereits vermutet haben.

Verspätete Zahlungen? Wie lange mussten Sie auf Ihre Zahlung warten?

@Dustin
Die Firma hat mir im letzten Monat nach der Kündigung ohne gerechtfertigten Grund bis heute keinen Lohn gezahlt.
Es gab keine Abschlusszahlung und keine Übergabe der gesetzlich vorgeschriebenen Unterlagen zum Arbeitsverhältnis.
Verzögerung ist hier nicht nur eine Vermutung – es wurde überhaupt nichts korrekt ausgeführt.
Das Verhalten zeigt klar fehlende Loyalität und Ethik.

Wie wurde auf Nachfragen bezüglich der ausstehenden Zahlungen und Unterlagen reagiert? Gab es eine Erklärung von der Firma?

auf meine wiederholten Nachfragen – auch direkt über WhatsApp – erhielt ich lediglich folgende Antwort von Herrn Phillip Roth:
„Hallo, werden wir prüfen und melden uns zu gegebener Zeit. Mit freundlichen Grüßen.“
Dieses Schreiben ist ein typisches Beispiel für eine ausweichende Kommunikation:
Keine klare Frist – „zu gegebener Zeit“ bedeutet nichts Konkretes und ist nur eine Verzögerung.
Keine Verantwortung – „werden wir prüfen“ verschiebt die Pflicht in die Zukunft, ohne Zusage.
Keine Transparenz – es fehlt jede Erklärung, warum Gehalt und Unterlagen nicht längst erledigt sind.
Damit bleibt die Realität: trotz mehrfacher Anfragen gab es keine Lösung, sondern nur Schweigen oder vage Floskeln. Das zeigt die fehlende Verantwortung und Ethik der Geschäftsführung, die ich in meiner Bewertung deutlich gemacht habe.