Unternehmen legt großen Wert auf Gesundheit der Mitarbeiter mit Angeboten wie kostenloses Wasser und Obstkörbe.
Gute Arbeitsbedingungen mit einem systematischen Anlernsystem und Vorhandensein eines Betriebsarztes.
Kollegialer Zusammenhalt wird allgemein positiv hervorgehoben, wobei die Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, wie Homeoffice-Möglichkeiten und variable Arbeitszeiten, wird geschätzt.
Kritik wird an nicht neutralen Schichtführern und der Entscheidungsschwäche im Management geäußert.
Die Hierarchie und Beförderungen basierend eher auf Loyalität als auf Leistung sind problematisch.
Die Arbeitsatmosphäre wird in manchen Bereichen nach Übernahmen als eisig beschrieben.
Es gibt Kritik an der zu großen Eigenständigkeit der Fabriken und langsamen Umsetzung von Maßnahmen.
Bei ams-OSRAM International in Regensburg ermöglicht ein umfassendes Weiterbildungspaket den Mitarbeitern, sich in einem Tempo weiterzuentwickeln, das ihren Ambitionen entspricht. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, und das zahlt sich aus!