Bewertungen AKN Eisenbahn
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Lesen Sie 10 Bewertungen über AKN Eisenbahn von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Erik
Frage
In Kaltenkirchen setzen viele Unternehmen auf Empfehlungsprogramme. Nutzt AKN Eisenbahn diese als Recruiting-Strategie?
Tamara
Personalleiter bei AKN Eisenbahn gesucht! Attraktives Gehalt geboten.
Verantwortung für die gesamte Personalabteilung und deren Entwicklung. Wesentlicher Vorteil ist eine Führungsrolle mit Entscheidungsfreiheit und einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
Sind die Anforderungen, insbesondere die vielfältigen Führungsaufgaben, im Verhältnis zu den angebotenen Vorteilen gerechtfertigt? Wer kann über eigene Erfahrungen in dieser Rolle berichten?
2024-12-27 10:26
Vorteile:
Positive Rückmeldungen betonen eine flexible Arbeitszeit, faire und respektvolle Führungskräfte und eine gute Work-Life-Balance.
Die Arbeitsbedingungen werden als modern beschrieben und es gibt Anerkennung für die Einführung von Home Office Möglichkeiten während der Corona-Situation.
Viele Mitarbeiter schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben und das soziale Unternehmensklima, das durch Hilfsbereitschaft und Unterstützung bei der Weiterbildung gekennzeichnet ist.
Nachteile:
Einige Bewertungen kritisieren die monotonen und langweiligen Arbeitsaufgaben und eine als kalt und grau beschriebene Arbeitsatmosphäre.
Kritik gibt es auch am Vorgesetztenverhalten, besonders im Hinblick auf die Unaufmerksamkeit gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter und der Fokussierung auf Jahresabschlusszahlen.
Kommunikationsprobleme werden ebenfalls erwähnt, einschließlich veralteter Informationen im Intranet und mangelndem Dialog mit Führungskräften, dazu kommt auch die Unzufriedenheit mit den veralteten IT-Systemen.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Phil
Sie sagen, dass sie in AKN Eisenbahn attraktiver Weihnachtsgeld bieten als in Schülke & Mayr. Kann das jemand bestätigen?
Paula
AKN Eisenbahn in Kaltenkirchen ist ein Beispiel für ein vorbildliches Unternehmen mit sozialer Verantwortung, dessen Werte und Praktiken neue Maßstäbe im Personalmanagement setzen.