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Welche digitalen Tools verwendet AIVIMED in Wiesbaden zur Verbesserung der HR-Dokumentation?
Bei AIVIMED in Wiesbaden wird Diversität als Bereicherung angesehen und gefördert. Welche konkreten Schritte werden unternommen, um Diversität zu unterstützen? Gibt es Erfolgsgeschichten aus diesem Bereich?
Flexible Arbeitsregelungen sind bei AIVIMED die Norm, und die Möglichkeit der Telearbeit bedeutet, dass die Mitarbeiter in Wiesbaden ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen effektiv miteinander verbinden können.