ADVERB - Agentur für Verbandskommunikation in Berlin Bewertungen
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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von ADVERB - Agentur für Verbandskommunikation.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Mitarbeiter schätzen die wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das gute Betriebsklima, welches durch freundliches Miteinander und viel Gelächter gekennzeichnet ist.
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten wird positiv bewertet, ebenso wie die Work-Life-Balance, die als gut empfunden wird.
Das Unternehmen wird als sozialbewusst und umweltfreundlich beschrieben, wobei die Bereitschaft, umweltfreundlicher zu handeln, besonders hervorgehoben wird.
Die Agentur bietet zahlreiche Mitarbeiter-Benefits an, darunter Team-Events, kostenlose Verpflegung und die Finanzierung von ÖPNV-Tickets.
Es besteht eine starke Kultur der Gleichberechtigung, und das Unternehmen legt großen Wert auf eine transparente und direkte Kommunikation sowie auf kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Kommunikation intern noch verbessert werden könnte, und zwar in der Klarheit und Offenheit der Kommunikation auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens.
Es wird kritisiert, dass Konflikte nicht immer offen angesprochen und lösungsorientiert behandelt werden.
Die Entscheidungsprozesse sind laut einer Bewertung zu stark hierarchieorientiert, wodurch neue Ideen und Vorschläge oft blockiert werden.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenWie verändert KI die Führungskultur bei ADVERB - Agentur für Verbandskommunikation in Berlin im Homeoffice?
Hast Du bei der Firma ADVERB - Agentur für Verbandskommunikation gearbeitet? Teile uns Deine Meinung über diesen Arbeitgeber mit. Deine Erfahrung kann für Menschen, die eine Beschäftigung in dieser Firma suchen, wichtig sein.
Bei ADVERB - Agentur für Verbandskommunikation in Berlin wird nicht nur in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert, sondern wirklich gehandelt, und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung ist auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten.