Unternehmen hat engagierte und empathische Führungskräfte
Gute Arbeitsorganisation mit regelmäßigen Besprechungen
Förderung von Weiterbildung und lebenslangem Lernen
Gute Work-Life-Balance mit gleitender Arbeitszeit
Technische Ausstattung in den Schulungsräumen ist modern
Unteres und mittleres Management fördert eine Misstrauenskultur
Fehlende Innovation und Widerstand gegen Veränderungen im Team
Kommunikation zwischen Mitarbeiterbasis und Geschäftsführung ist schlecht
Arbeitsplätze haben veraltete technische Ausrüstung
Hoher Kontrollzwang und eine als arrogant wahrgenommene mittlere Leitungsebene
Vertrauen und Zusammenarbeit bei ABU - Akademie für Berufsförderung und Umschulung schaffen eine solide Grundlage für effektive Zusammenarbeit und innovative Projekte.