Starkes Engagement für Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
Kollegen sind supportive, und es gibt regelmäßige Teamaktivitäten wie Pizza-Freitag
Gute Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung durch flache Hierarchien
Transparenz bei Geschäftszahlen und Feedback
Förderung von Weiterbildung und beruflichem Wachstum
Einige Mitarbeiter fühlen sich aufgrund von Spätschichten und Bereitschaftsdiensten überarbeitet
Kritik an Managementpraktiken, insbesondere im Bereich der Feedback-Kultur und Unterstützung durch Vorgesetzte
Mangel an anerkennender Führung und notwendiger Unterstützung in stressigen Arbeitsphasen
Probleme mit der Skalierung des Unternehmens führen zu organisatorischen Schwierigkeiten
Wie geht es jetzt in der Firma zipmend vor? Ist was los in der Firma? Wir freuen uns auf aktuelle Informationen.
Die Arbeit bei zipmend bietet Ihnen die Möglichkeit, an einzigartigen Projekten mitzuwirken, die das Gesicht vieler Branchen in Hamburg verändern. Wer hat solche Erfahrungen gemacht?