Erfahrungen mit Ziegler + Schenk

Gibt es dennoch Beispiele, bei denen die Grundwerte des Unternehmens, wie Teamgeist, Innovation oder Kundenzufriedenheit, zum Vorschein kommen?

Können Sie konkrete Beispiele dafür nennen? Arbeiten Sie dort ständig?

Können Sie genauer beschreiben, in welchen Bereichen Sie Inkompetenz erlebt haben?

Aber wie können Qualitätsprobleme in diesem Unternehmen verbessert werden? Waren Sie ehrlich unzufireden mit Ihrem Gehalt?

Maschine sind schlecht/gar nicht gewartet, falsche Planung der Arbeitsschritte, falsche Verfahren, alte Werkzeuge.
Gehalt ist sehr schlecht, Gehaltserhöhungen gibt es nie, egal bei welcher Betriebszugehörigkeit.

Muss man viel Berufserfahrung haben, um dort zu arbeiten? Warst du mit deinem Gehalt zufrieden?

Bezahlung ist sehr schlecht, Gehaltserhöhungen auch nach Jahren nicht möglich, Firma geht es anscheinend immer schlecht - kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keinerlei Prämien.

Hi, gibt es denn andere Formen der Anerkennung oder Vorteile, die das Unternehmen bietet, um die von dir genannten fehlenden finanzielle Kompensation auszugleichen? Zum Beispiel flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten?

Sehr hohe Fluktuation - Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff - Management steuert Firma durch Planlosigkeit in den Abgrund.

Hallo, könnte dies vielleicht teilweise durch externe Faktoren wie Marktveränderungen, wirtschaftliche Schwierigkeiten oder branchenspezifische Herausforderungen beeinflusst sein?

Die Arbeit ist extrem abwechslungsreich, aber man hat keinerlei Freiheiten (ständige Überwachung)

Hallo, wie unterscheidet sich denn die Arbeitsumgebung und das Maß der Überwachung in deiner Firma von deinen früheren Arbeitserfahrungen? Gibt es Aspekte, die du als besonders positiv zu anderen Arbeitsplätzen empfindest?

Die Firma hat nur Tiefs, egal wie gut es läuft und egal wie viel man arbeitet - die Firma wird so schlecht verwaltet, dass es nie ein positives Ergebnis gibt. Geld wird wenn, in alles investiert, aber Hauptsache NICHT in die Mitarbeiter. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhungen gibt es nie, egal wie lange man dort arbeitet, nach 25 Jahren Zugehörigkeit bekommt man 200.- €. Mitarbeiter werden nur überwacht, im Büro sitzen die Mitarbeiter wie in der Schule, damit man die volle Kontrolle hat. Sehr lautes Büro, da kein Schallschutz, keinerlei Privatsphäre, wenn man in Ruhe arbeiten möchte. Management extrem schlecht - bei anderen Firmen entlassen, aber bei Ziegler im Management! Je höher die Position, desto schlechter der Mitarbeiter. Belegschaft ist wie eine Familie und gegen die Führung, die immer versucht "cool" zu sein und sich einzuschleimen, damit man was gegen den Mitarbeiter in der Hand hat und als Druckmittel verwenden kann. Extrem hohe Fluktuation!!! Geringe Bezahlung, kaum frei, schlechte Planung (ständige Samstagsarbeit!!!). Qualität nicht auf Top-Niveau, sehr hohes Preisverhältnis, ewige Lieferzeiten, da Planung furchtbar schlecht.