Einige Nutzer erwähnen positives Verhalten von Führungskräften und eine allgemeine Zufriedenheit in Kurzanstellungen.
Das Unternehmen wird für seine Flexibilität bei kurzfristigen Bedarfen gelobt, insbesondere im pädagogischen Bereich.
Häufige Beschwerden über fehlende Fairness und schlechte Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Leiharbeitern.
Ungerechte Gehaltspraktiken und verspätete Zahlungen sind ein großes Problem, ebenso wie das inadäquate Verhalten der Disposition.
Mangelnde Organisation und Unzuverlässigkeit im allgemeinen Geschäftsgebahren scheinen große Schwächen des Unternehmens zu sein.
Gibt es bei zeitfairtrieb neue Führungskräfte?
Die kulturelle Vielfalt der Teams bei zeitfairtrieb in Hamburg ist ein unschätzbarer Vorteil, der nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes Mitarbeiters ermöglicht.