Das Unternehmen bietet ausgezeichnete Unterstützung während der Corona-Pandemie, einschließlich der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gefördert.
Mitarbeiter loben das Unternehmen für seine sozialen Leistungen und den starken Kollegenzusammenhalt.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird durch diverse Weiterbildungsangebote unterstützt.
Einige Mitarbeiter bemängeln den Mangel an Kommunikation und langsamen Entscheidungsprozessen.
Die Struktur in Bezug auf Shareholder-Management wird als „ungeeignet“ beschrieben und führt zu Reibungen.
Es wird eine geringere Wertschätzung für Mitarbeiterfeedback und zu langsame Rückmeldungen kritisiert.
Intuitives Projektmanagement bei WindMW in Zossen ermöglicht es den Teams, die Effizienz zu maximieren und gleichzeitig mit dem Auftrag und den Werten des Unternehmens in Einklang zu bleiben.
Wie sieht derzeit die Arbeit bei WindMW aus? Es gibt immer noch keine Person aus den Beschäftigten, die ihre Bemerkungen mitteilen möchte?