Das Unternehmen bietet attraktive Gehälter und Zusatzleistungen an.
Es wird Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit für Tarif-Kollegen unterstützt.
Aufstiegschancen und Weiterbildung werden für Mitarbeiter mit Potenzial gefördert.
Kollegenzusammenhalt wird größtenteils als sehr positiv beschrieben, was ein entscheidender Faktor für viele Mitarbeiter ist, um im Unternehmen zu bleiben.
Das Unternehmen ist um Umwelt- und Sozialbewusstsein bemüht, dies zeigt sich in Service-Community-Events und der Beteiligung an sozialen Projekten.
Es gibt Kritik am veralteten Führungsstil und einem Mangel an Leadership.
Onboarding-Prozesse scheinen Verbesserungsbedarf zu haben und eine 2-Klassen-Gesellschaft zwischen Tarif und Außertariflich wird kritisiert.
Das Schichtsystem, insbesondere in Burghausen, wird als sehr unflexibel und familienunfreundlich empfunden, was die Work-Life-Balance negativ beeinflusst.
In einigen Bewertungen wird eine fehlende Wertschätzung und Unterstützung durch die Vorgesetztenebene bemängelt.
Kommunikationslücken zwischen Abteilungen und mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen werden als Negativpunkt hervorgehoben.
Innovation ist das tägliche Brot bei Westlake Vinnolit, wo die Mitarbeiter in Ismaning die Möglichkeit haben, innovative Projekte zu entwickeln und mutige Ideen in einem unterstützenden Umfeld umzusetzen.
Wir freuen uns auf neue Berichte über die Arbeit. Arbeitet jemand von Euch bei der Firma Westlake Vinnolit, seit langem ist nichts mehr über sie erschienen? Wir freuen uns auf Eure Bewertungen!