Unternehmer!
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Warum werden auf Beschwerden nicht reagiert? Warum werden die Leute nicht richtig eingearbeitet? Warum tragen Sie keine Berufsbekleidung? Warum machen Sie mit nur einem Mob drei Etagen sauber? Warum fegen sie nicht? Warum tragen sich ihre Leute in Listen ein, wenn sie diese nicht abgearbeitet haben? Warum nehmen Sie Aufträge an, wenn Sie diese gar nicht schaffen?
Das Unternehmen bietet eine gute Work-Life-Balance mit Maßnahmen wie Massagen, einem Obstkorb und der Bereitstellung von Eis an heißen Tagen.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und die Bezahlung ist respektvoll.
Ein hoher Kollegenzusammenhalt und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geschätzt.
Positive Haltung des Unternehmens während der Corona-Situation, inklusive Bemühungen um Job Sicherheit.
Mitarbeiter erleben teils lange Arbeitszeiten trotz Verträgen für 40-Stunden-Wochen und berichten von regelmäßigem Wechsel der Objektleiter.
Das Papierverbrauchsverhalten und die Kontrollen am Arbeitsplatz führen zu Unmut.
Einige Bewertungen erwähnen mangelnde Anerkennung und eine teils schlechte Kommunikation.
Unterirdische Kalkulationen und das Gefühl einer rund um die Uhr Überwachung sind weitere Kritikpunkte.
Bei WEIKAMM in Hamburg schätzen die Mitarbeiter einen freundlichen Arbeitsplatz und transparente Richtlinien, die eine effektive Leistung und Zielerreichung fördern.
Wie sichert WEIKAMM in Hamburg die Qualität der Dienstleistungen und Produkte in B2B-Verträgen ab?
Welche Erfahrungen haben die Mitarbeiter von WEIKAMM?
Wie kann ich herausfinden, ob WEIKAMM derzeit Personal benötigt?
Die Erfahrung mit der Firma WEILAMM, ist leider sehr negativ. Treppenhäuser werden nicht richtig gereinigt sie werden nicht gefegt, nur gewischt und mit einem Mob das ganze Haus. Wir reden hier von Erdgeschoss erstes und zweites OG. Die Briefkästen werden nicht gemacht die Außentüren werden nicht gemacht. Die Klingel und die Lichtschalter werden nicht gemacht. Es ist wirklich nur ein wischen und raus das ist ekelig und unsauber und leider werden Beschwerden nicht ernst genommen. Das Personal trägt keine Berufsbekleidung, was der Sicherheit der Person sicherlich nicht dient.?
Haben Sie versucht, Ihre Bedenken direkt mit der Firma zu besprechen??? Vielleicht lohnt es sich, mit dem Chef des Unternehmens über diese Situation zu sprechen? War dies eine einmalige Situation?
Was hat Ihnen diese Erfahrung gebracht? Steht WEIKAMM seinen Mitarbeitern nahe? Unter welchen Bedingungen wird im Bereich Reinigung und Gartenarbeit gearbeitet?
In welcher Firma haben die Mitarbeiter mehr Verantwortung, in WEIKAMM oder in Richard Peter & Söhne Gebäudereinigung?