Welche Firma legt mehr Wert auf Teamkultur – VISUS Health IT oder Streamergy?
Mitarbeiter schätzen die bezahlte Weiterbildung, die Home-Office-Möglichkeit und das engagierte Team.
Einige finden die Arbeitsatmosphäre positiv und die Weiterbildungsmöglichkeiten wurden als gut empfunden.
Elektrofahrzeug-Ladestationen funktionieren gut und sind nützlich für Mitarbeiter mit Elektroautos.
Mitarbeiter sind unzufrieden mit der häufigen Veränderung der Führung, was Unruhe schafft.
Es wird eine schlechte Kundenbetreuung und ungenügende interne Kommunikation berichtet, wobei Entscheidungen ohne Einarbeitung oder Klarheit getroffen werden.
Mikromanagement wird praktiziert, was dazu führt, dass Mitarbeiter sich überwacht und unter Druck gesetzt fühlen.
Gehaltsstrukturen sind problematisch, wobei signifikante Anpassungen schwer zu erreichen sind und teils nur unter Androhung von Kündigungen durchgesetzt werden können.
Rückkehr zur Büropräsenz wird kritisiert, da sie als rückschrittlich empfunden wird und wenig zur tatsächlichen Zusammenarbeit beiträgt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Mitarbeiterboni bei VISUS Health IT? 🪙