Bewertungen Verlag Peter Jentschura e.K

Das Management geht nicht auf Bedürfnisse der Angestellten ein.

Mitarbeiterideen werden ignoriert; nur die Sicht der Geschäftsführung zählt.

Keine Gleitzeitarbeit oder flexible Arbeitsmodelle; kein Homeoffice.

Weiterbildung wird nicht unterstützt; wer sich weiterbildet, gilt als auf dem Absprung.

Junges, billiges Personal wird bevorzugt; ältere Mitarbeiter werden gemieden.

Überstunden sind die Norm, werden jedoch nicht vergütet.

Sozialleistungen sind minimal; viele Mitarbeiter benötigen einen Zweitjob.

Umgang mit Kritik ist schlecht; konstruktive Vorschläge resultieren in negativen Konsequenzen.

Arbeitsbedingungen sind schlecht organisiert mit mangelhafter Ausstattung.

Das Unternehmen wirkt nach außen positiver, als es intern der Fall ist.

Mitarbeitermisstrauen; hohe Fluktuation und Willkür bei der Kündigungspraxis.

Geringes Vertrauen in die Fähigkeit der Führung, die Firma effektiv zu leiten.