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Viele Kandidat:innen fordern Flexibilität schon im Erstgespräch. Wie geht Uniper damit um?
Trainee bei Uniper im Bereich New Green Power & Gas gesucht!
Keine Erfahrung erforderlich, abgeschlossenes Studium in Ingenieurwesen, BWL oder ähnlichem notwendig. Trainee-Programm über 18-24 Monate mit flexibler Rotation und persönlichem Mentor.
Ist die Qualifikation genug für die vielseitigen Aufgaben? Welche Erfahrungen haben andere Trainees bei Uniper gemacht?
Uniper bietet eine exzellente Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten.
Es herrscht eine starke Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre wird oft als unterstützend und positiv hervorgehoben.
Mitarbeiter schätzen die vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten und die umfangreichen Sozialleistungen wie gute Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut organisiert, und es gibt eine ausgeglichene Gleichberechtigung sowie Respekt gegenüber älteren Kollegen.
Einige Kritikpunkte beziehen sich auf die Managementpraktiken, die oft als top-down oder mikromanagend empfunden werden. Dies führt gelegentlich zu einem Mangel an Wertschätzung und Anerkennung.
Trotz guter Kommunikation bemängeln einzelne Bewertungen, dass manche Manager in großeren Meetings andere Funktionen diskriminierend behandeln.
Es gibt Hinweise darauf, dass alte, festgefahrene Denkweisen das betriebliche Klima beeinträchtigen und speziell jüngere Mitarbeiter oder Auszubildende sich nicht ausreichend gewürdigt fühlen.
Was denken Mitarbeitende bei Uniper in Düsseldorf über neue digitale Tools in der Personaldokumentation?
Wie fühlst du dich, arbeitest du gerne bei Uniper in Düsseldorf an Stelle als Management?
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