Ingenieur:in für Landschaftsplanung in Bremen gesucht, Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA.
Verantwortung für ein Team von ca. 50 Mitarbeitern und das Budget des Referates. Unbefristete Anstellung mit vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Stellt das Unternehmen zu hohe Anforderungen, insbesondere an die Mitarbeiterführung und Budgetverantwortung, im Vergleich zur angebotenen Vergütung? Hat jemand Erfahrungen in dieser Position gemacht?
Empfinden von Freundlichkeit und schnelles Reagieren auf Bürgeranfragen, was das bürgerschaftliche Engagement fördert.
Erfahrungen, die die Qualität des Kundenservice und die Reaktionsfähigkeit auf Anfragen herausstellen.
Einige Rezensenten erwähnen ein gutes Arbeitsklima und interessante Aufgaben, was den Arbeitsalltag bereichern kann.
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und fördert die Karriereentwicklung, was zur Mitarbeiterentwicklung beiträgt.
Berichte über mangelndes Umweltbewusstsein und unzureichende Müllentsorgung, was ironisch wirkt, da es sich um einen Umweltbetrieb handelt.
Kritik an der Qualität der Grünflächenpflege und Baumpflege, mit Fällen von als inkompetent angesehenen Eingriffen in die Natur.
Beschwerden über schlechte Erreichbarkeit und nicht beantwortete E-Mails, was auf ein Problem in der Kommunikation hindeutet.
Negative Bemerkungen über Arbeitsbedingungen, wie veraltete Fahrzeuge und Pilzwachstum in Einrichtungen, zeigen Probleme in der Arbeitsumgebung auf.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie wird Potenzial der Mitarbeitenden erkannt?