Wie empfinden bei Trade X Europe in München den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?
Positives Teamgefühl und Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Kommunikation auf Augenhöhe und gerechtes Vorgesetztenverhalten in einigen Abteilungen
Flexibilität bei der Arbeitszeit und Möglichkeit für Home Office
Starkes Verständnis für Eltern und Work-Life-Balance
Gehälter sind oft nicht angemessen
Kommunikationsmängel vor allem vonseiten der Geschäftsführung
Mangel an klaren Strukturen und einheitlicher Strategie
Keine ausreichenden Karriere- und Weiterbildungschancen
Hire & Fire Politik und schlechte Personalplanung
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht das Jobangebot bei Trade X Europe aus? Gibt es neue Stellen? Wir warten auf neue Kommentare.