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Wie trägt die Führungskultur bei Stilfabrik in Neuss zur Work-Life-Balance bei?
Die flachen Hierarchien bei Stilfabrik in Neuss fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?