Hoher Grad an Freiheit bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Tagen
Starker Kollegenzusammenhalt und familiärer Umgang unter den Mitarbeitern
Umfassendes und transparentes Onboarding-Verfahren
Vielseitige und herausfordernde Projekte, die kontinuierliche Weiterbildung und Wachstum ermöglichen
Geringer Frauenanteil in Führungspositionen
Uneinheitliche Führung und teilweise kritisierte Führungsstile. Vorgesetzte variieren stark hinsichtlich ihrer Kompetenz und ihres Führungsverhaltens
Zu starker Fokus auf Verkaufsleistungen übt Druck auf Mitarbeiter aus
Hohe Arbeitsbelastung und oft zeitraubende Reisetätigkeiten, was eine ausgewogene Work-Life-Balance erschweren kann
Die Restrukturierungen und Veränderungen im Unternehmen werden von einigen als negativ angesehen, Verlust von wertvollen Mitarbeitern (Brain Drain) und zu viel Orientierung auf Projektverkauf und kurzfristige Ziele
Das Team, das von Staufen.AG Beratung Akademie Beteiligung in Köngen unterstützt wird, hat die einzigartige Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken, die die Zukunft verändern.
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