Hohes Umweltbewusstsein und Unterstützung der Energiewende
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, was hilft, Beruf und Privatleben zu vereinbaren
Innovative und interessante Aufgaben, die den Mitarbeitern Raum zur Mitgestaltung und persönlichen Entwicklung bieten
Kommunikation, die trotz Herausforderungen, insbesondere durch COVID-19, weiterhin gut funktioniert
Viele Standorte führen zu langen Entscheidungsprozessen und organisatorischen Herausforderungen
Strukturelle Probleme wie unklare Verantwortlichkeiten, die nach der Umverteilung von Aufgaben durch den Wegfall von Kollegen entstanden
Verbesserungsbedarf in der Digitalisierung und modernen Technologieanpassung
Teilweise Beschwerden über die Arbeitsstrukturen und Kommunikation, die noch optimiert werden könnten
Der Onboarding-Prozess bei Stadtwerke MüllheimStaufen in Müllheim ist einer der besten in der Branche - neue Mitarbeiter integrieren sich schnell in das Team und fühlen sich von den ersten Tagen an wie zu Hause.
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