Der Teamzusammenhalt ist stark und sorgt für ein positives Arbeitsklima.
Das Unternehmen bietet regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl die Karrierechancen begrenzt sind.
Flexible Arbeitsbedingungen mit modern ausgestatteten Büros und regelmäßigen Team-Meetings.
Gute Work-Life-Balance wird von einigen Mitarbeitern erreicht, die es schaffen, ihre Überstunden im Griff zu haben.
Engagiert sich für seine Mitarbeiter durch vielfältige Angebote und eine internationale Ausrichtung.
Kritik wird geäußert an der zu starken Kontrolle und den Einschränkungen durch den Mutterkonzern, die wichtige Standortentwicklungen behindern.
Eine Kultur der ständigen Überarbeitung ohne angemessene Vergütung für Überstunden, die wertlos werden, sobald ein bestimmtes Limit erreicht ist.
Viele Mitarbeiter berichten von einem toxischen Arbeitsklima mit Mobbing, Sexismus und rassistischen Problemen, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt.
Kommunikationsprobleme sowohl intern als auch im Umgang mit Kunden, schlechte Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen werden als suboptimal betrachtet, ohne signifikante Anerkennung für individuelle Leistung.
Gibt es negative Trends bei Stackpole Powertrain International?
Intuitives Projektmanagement bei Stackpole Powertrain International in Aachen ermöglicht es den Teams, die Effizienz zu maximieren und gleichzeitig mit dem Auftrag und den Werten des Unternehmens in Einklang zu bleiben.