Angenehmes und respektvolles Miteinander zwischen den Mitarbeitenden, einschließlich einer guten Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeiten.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben, mit Kooperationen wie der Heinz-Sielmann-Stiftung und Bemühungen um EMAS-Zertifizierung.
Gute Sozialleistungen und faire Vergütung, sowie zusätzliche Anreize wie Obstkorbe und Urlaubsgeld.
Starke Förderung der internen Weiterbildung und Karrierechancen, **unterstützt durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein Vorgesetztenverhalten, das Wertschätzung und Teamgeist fördert.
Trotz allgemein positiver Bewertungen gibt es Kritik an strukturellen Problemen und Führungskompetenzen einiger Vorgesetzter.
Bisher keine Einrichtung eines Betriebsrats, was bei einem Teil der Belegschaft für Unmut sorgen könnte.
Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig angesehen, obwohl daran gearbeitet wird.
Gehaltsstruktur könnte noch verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Marktvergleich und Mitarbeiterwertung.
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Bei SPIR STAR AG in Rimbach herrscht eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen und offener Kommunikation basiert, was die Zusammenarbeit erleichtert und gesunde Beziehungen zwischen den Teams fördert.