Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice tragen zur verbesserten Work-Life-Balance bei.
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Sozialleistungen und Versicherungsvorteile, die von den Mitarbeitern als überdurchschnittlich eingeschätzt werden.
Familienfreundliche Politik mit Kinderbetreuungszulagen und Ähnlichem.
Respektvoller und wertschätzender Umgang unter Kollegen und auch von Vorgesetzten.
Ausgeprägtes soziales Engagement und Bewusstsein sowie Nachhaltigkeitsinitiativen.
Einige Mitarbeiter bemängeln 'Nasenpolitik' und eine mangelnde Neutralität bei der Unterstützung der Karriere durch Vorgesetzte.
Konkurrenzkampf und schwierige zwischenmenschliche Beziehungen in manchen Teams.
Die Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung scheinen in einigen Bereichen überholt und nicht zeitgemäß.
Negative Wahrnehmung einiger älterer Mitarbeiter durch die nicht angemessene Wertschätzung ihres Beitrags.
Angstgeprägte Kultur durch Vorgesetzte, die 'Kleinhaltungstaktiken' anwenden und somit das Klima belasten.
Mangelnde Transparenz und Kommunikation von seiten der Führungsebene führt zu Unsicherheiten.
Hohe Veränderungsdynamik, die nicht immer allen Mitarbeitern entspricht und teilweise als stressinduzierend wahrgenommen wird.
Das enge Team bei Sparkasse Pforzheim Calw in Pforzheim ist ein Synonym für Erfolg, Energie und Dynamik, das eine einzigartige Harmonie in der täglichen Arbeit schafft und die besten Mitarbeiter bei sich behält.
Welche Dokumente oder Materialien sollten Bewerber zum Vorstellungsgespräch bei Sparkasse Pforzheim Calw in Pforzheim mitbringen?
Privatkundenberater (m/w/d), Vermögensberater (m/w/d), Kundenberater (m/w/d) im Kartenbüro