Familienfreundliches Unternehmen, das hohes Engagement fordert, aber auch honoriert.
Mitarbeiter profitieren von flachen Hierarchien, gutem Gehalt als Berufseinsteiger, sowie betrieblicher Altersvorsorge.
Es herrscht ein gutes Umfeld für Mitarbeiterentwicklung mit Aufstiegschancen und der Möglichkeit, interessante Aufgaben in der Prototypenentwicklung zu übernehmen.
Gute Work-Life-Balance mit Berücksichtigung familiärer Belange und gemeinsamen Festen.
Mobbing auf allen Ebenen, Vorwürfe von Ausbeutung und Unterbezahlung.
Mangel an Umwelt- und Sozialbewusstsein, insbesondere in der Entsorgung von Kunststoffen und Kühlmitteln.
Typische Probleme eines wachsenden Mittelstandsunternehmens: hoher Druck, partielle Überarbeitung und verbesserungsbedürftige Kommunikation.
Negative Aspekte von Vorgesetztenverhalten unter Stress, emotionales Management und Druck auf die Projektleitung.
Schlechte interne Kommunikation und Organisationsstruktur führen zu einer Kultur der Überwachung und Unsicherheit.
Das eng zusammengeschweißte Team von Solidtec Pro in Dieburg führt Projekte mit Leidenschaft durch, was sich in Engagement und Effizienz niederschlägt und dem Unternehmen einen Mehrwert verschafft.
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