SMART PR in Düsseldorf Bewertungen

Kritik gibt es an der Führungskraft, die oft als unfair und respektlos im Umgang mit Mitarbeitenden beschrieben wird. Sie soll eine Ellebogenkultur fördern und Konflikte unter den Mitarbeitenden provozieren.

Mangelnde Transparenz und Kommunikation über wichtige Entscheidungen und Informationen, welche oft hinter verschlossenen Türen passieren.

Beschwerden über ungleiche Behandlung der Mitarbeitenden und fehlende Anerkennung von guter Leistung. Dies führt zu einer fehlenden Feedbackkultur und einem Mangel an ernstgenommenen Verbesserungsvorschlägen.

Work-Life-Balance wird zwar grundsätzlich positiv bewertet, aber es gibt auch Berichte über erwartete Überstunden und Wochenendarbeit, insbesondere in dringenden Projektphasen.

Beschreibungen der aktuellen Geschäftsführung als problematisch, mit starken Schwankungen im Verhalten, die die mentale Sicherheit der Mitarbeitenden gefährden können.