Was gibt es Neues bei sauerbruch hutton gesellschaft von architekten? Denn irgendwie wurde es ums Thema sehr ruhig geworden. Wir warten auf aktuelle Informationen.
Das Unternehmen hat interessante Projekte und ein internationales, freundliches Team.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen modernsten Techniken und die Büromöbel sind auf dem neuesten Stand.
In manchen Bereichen wurde eine gute Work-Life-Balance wie Home-Office und Teilzeitarbeit ermöglicht.
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern stärken den Kollegenzusammenhalt.
Wertschätzung für freundliche internationale Kollegen und Beharrlichkeit bei der Detaillierung.
Einige Bewertungen beschreiben die Führungsebene als toxisch, was zu Burn-Out führt.
Es gibt Probleme mit Kommunikation und Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Die Vertragsbedingungen sind suboptimal und beschäftigen Mitarbeiter unter schlechten Konditionen.
Zu viele Überstunden und eine Kultur der mikromanagementorientierten Kontrolle.
Es gibt eine Kritik an den Entscheidungsprozessen und dem mangelnden Feedback von Vorgesetzten.
Interne Prozesse und Arbeitsabläufe sind nicht klar und werden nicht kommuniziert.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wird der Ferienkonflikt zur Bewährungsprobe für Tarifverträge?