Mitarbeiter schätzen die Möglichkeiten, sich einzubringen und die Flexibilität bei Arbeitszeiten.
Das Unternehmen wird geschätzt für seine interessanten Produkte und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Positive Rückmeldungen zum On-Boarding Prozess und den Einarbeitungsphasen.
Gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und kollegialer Zusammenhalt hervorgehoben.
Kritik gibt es hinsichtlich der geringen Vorgaben und wenig Informationen vom Top Management.
Engpassabteilungen werden zu langsam besetzt, was für Unmut sorgt.
Es wird von Spezlwirtschaft und einer Kultur des Duckmäusertums berichtet, wo Kritik nicht gern gesehen ist.
Bei SaM eine innovative Beschäftigungskultur gepflegt wird und Saarlouis hervorragende Beispiele für Veränderungen in die richtige Richtung vorweisen kann.