Starkes Gemeinschaftsgefühl durch regelmäßige Mitarbeiter-Events
Förderung der individuellen Weiterentwicklung
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
Gute Sozialleistungen und Homeoffice-Optionen
Vielfältige Gesundheitsangebote und Betriebssport
Unterstützung der Mitarbeiter durch regelmäßige Unternehmensupdates und Entwicklungsgespräche
Einbezug von Vorschlägen der Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen
Verbesserungsbedarf bei der Gleichberechtigung
Teilweise unfaire Bezahlung und Bevorzugung durch Vetternwirtschaft ('Vitamin B')
Einige Büroumgebungen sind veraltet und renovierungsbedürftig
Gefühlte Unterschiede in der Behandlung von Führungskräften und gewöhnlichen Mitarbeitern
Nicht alle Vorgehensweisen und Veränderungen sind transparent
Kommunikation könnte schneller und offener sein
In Saarbrücken setzt SaarLB auf innovative Lösungen und Technologien, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Erfahrungen in einer wettbewerbsorientierten Technologiebranche zu sammeln.
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