International Opportunity - Royal Aero Technical bietet die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten weltweit zu arbeiten, was eine großartige Chance für persönliches und berufliches Wachstum ist.
Technische Herausforderungen - Das Unternehmen ist bekannt für seine innovative Arbeit an Luftfahrzeugen und -komponenten, was technisch versierten Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Industrietechnologie zu arbeiten.
Gute Lernmöglichkeiten - Aufgrund der Komplexität der Projekte haben Mitarbeiter die Gelegenheit, ständig neues Wissen und Fähigkeiten zu erwerben.
Hoher Arbeitsdruck - Aufgrund der Natur der Luftfahrindustrie kann die Arbeit extrem stressig sein, besonders wenn es um die Wartung und Sicherheit geht.
Lange Arbeitszeiten - Mitarbeitende können oft verpflichtet sein, lange Stunden zu arbeiten, einschließlich der Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann.
Sicherheitsrisiken - Trotz strenger Sicherheitsprotokolle können Arbeitsplätze in der Luftfahrttechnik inhärente Risiken bergen, was ein Nachteil für diejenigen sein kann, die nach einer weniger gefährlichen Tätigkeit suchen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Buchhalter:in bei Royal Aero gesucht! Gehalt nicht angegeben.
Verantwortlich für Debitoren-, Kreditoren- und Sachkontenbuchhaltung sowie Jahresabschlüsse. Wichtigste Anforderung: mehrjährige Buchhaltungserfahrung und Sprachkenntnisse in Englisch.
Kann das Gehalt die internationalen Anforderungen und Verantwortlichkeiten rechtfertigen? Hat jemand Erfahrungen in dieser speziellen Branche?
- Das Gehalt dürfte Sie dorthin geradezu einladen. Das hat aber einen guten Grund, weshalb es hoch ist.
- Stellen Sie sich einfach die Frage, weshalb gerade Sie besser sein sollten, als alle (mindestens 20 in 10 Jahren) zuvor. Das lag bestimmt am Fachkräftemangel. :-)
- Fragen Sie in Ihrem Bewerbungsgespräch ausdrücklich nach der Fluktuation in der "Buchhaltung". Wie viele vor Ihnen dort gearbeitet haben und wie viele vor Ihnen - meist nach sehr kurzer Zeit - entlassen wurden.
- Lassen Sie sich das schriftlich geben, dass die Fluktuation "nicht nennenswert" oder "normal" oder wegen "schlechter Qualität" der Mitarbeiter sei. Dann können Sie nämlich nach wenigen Wochen oder Monaten damit zu Ihrem Anwalt gehen.
- Wenn Sie die Stelle haben und antreten: Schreiben Sie ein Tagebuch. Notieren Sie ggf. Wortlaut und Zeitpunkt der Beleidigungen oder Drohungen. Natürlich nur im Fall des Falles.
- Machen Sie sich Gesprächsnotizen im Bewerbungsgespräch. Wer war dabei? Welche Fragen und Antworten?
- Seien Sie höflich und nehmen Sie Rücksicht auf Ihr Gegenüber. Erkundigen Sie sich nach der Gesundheit:
"Wie geht es Ihnen?". Jüngere zukünftige Mitarbeiter dürfen fragen "Und? Alles fit - Aalder?" Dann erfahren Sie auch sehr schnell, ob medikamentös alles gut eingestellt ist. Das ist von Tag zu Tag unterschiedlich.
- Kündigen Sie nicht Ihren Job, den Sie heute noch haben - nur wegen des Geldes! Bestehen Sie auf mindestens 3-monatige Kündigungsfrist (ohne Ausnahme von irgendwelchen Gründen). Gehen Sie VORHER zu Ihrem Anwalt.
- Lassen Sie sich nicht von Eigenbewertungen bei anderen Portalen (ununununu z.B.) beeinflussen. Die kommen aus der Personalabteilung. Negative Bewertungen bei den anderen können entfernt worden sein. Hier nicht.
- Bei Kleinbetrieben wie hier gilt kein Kündigungsschutzgesetz. Das heißt nicht, dass hier kein Recht gilt. Aber Sie dürfen sich sicher sein, dass sich die Opfer (und das sind viele. Sehr viele) nicht kennen, sodass Sie vortragen könnten, dass es - nennen wir es aus "familiären Gründen" - praktisch zur Tagesordnung gehört, dass in der Buchhaltung Keine Kraft besonders lange überlebt.
- Drucken Sie dies aus bitte. Das ist meine Nachricht an den/die Vorsitzenden/Vorsitzende beim Arbeitsgericht. Es gab zig Entlassungen dort. Alle auf die gleiche Stelle. Ja freilich....schlechte Mitarbeiter, unfähig für Kritik, Umstrukturierung.....sagen die einen. Es sind Austauschkündigungen nach meiner Auffassung. Beruhigen Sie sich: Es liegt nicht an Ihrer Leistung oder Verhalten. Merke: Die Lüge ist kein Straftatbestand. Deshalb wird ja gelogen. Aber fürchten Sie sich nicht. Halten Sie die Frist nach Ihrer Kündigung ein und klagen Sie. Kostet nichts, wenn Sie versichert sind. Nicht beim ersten Mal - aber beim X-ten Mal geht dann langsam ein Lichtlein an und dann fragt sich irgendwann einmal auch ein mutiges junges Staatsanwältchen, ob das ok ist und sucht sich die Opfer der vergangenen Jahre - die sich nicht kennen - zusammen und befragt diese. Die Antworten werden wohl die gleichen sein.
Habe die gleichen Verwünschungen über das Team in der Buchhaltung gelesen. Gibt es schon andere Stellenangebote, die in Aussicht stehen? Gab es Beschwerden über die Arbeitsatmosphäre?
Gibt es 30 Urlaubstage bei Royal Aero Technical?
Wie wird bei Royal Aero Technical in Miesbach mit Wochenendarbeit umgegangen?