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Digitalisierung erfordert kontinuierliches Lernen. Digitalisierung erfordert kontinuierliches Lernen. Wie unterstützt Robert Walters Germany seine Mitarbeitenden durch Weiterbildungen?
Senior Financial Controller in Frankfurt gesucht, mit HGB & US-GAAP Kenntnissen.
Die Position bietet ein hervorragendes Gehaltspaket und erfordert fundierte Erfahrung im Bereich Controlling. Besonderes Highlight: sehr hoher Homeoffice-Anteil.
Werden die hochgesteckten Erwartungen durch das Gehalt und die Flexibilität ausgeglichen? Hat jemand Erfahrungen in dieser Rolle gemacht, die er teilen kann?
Das Unternehmen bietet exzellente Führung und ein kollegiales Team
Starkes Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben
Mitarbeiter schätzen die kommunikative und transparente Unternehmenskultur
Das Büro ist modern ausgestattet und es gibt sozialbewusste Initiativen wie das pflanzen von Bäumen
Einige Stellenbeschreibungen berichten von monotonen Aufgaben und begrenztem Kundennetzwerk
Es gibt Bedenken, dass die Firma nur begrenzt im Home-Office arbeiten lässt
Die Kritik schließt weniger vielfältige Jobrollen ein, vor allem im Bereich Kaltakquise und Kundenbeziehungsmanagement.
Wie setzt Robert Walters Germany in Düsseldorf die Umstellung auf digitale Personaldokumente um?
Kann man Gehälter aushandeln oder werden diese bei Robert Walters Germany versteuert? Es gibt Angebote auf der folgenden Seite: jobsora?