Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Mitarbeiter schätzen die kommunikativen Führungskräfte und die Teamarbeit, wo Teammitglieder einander auch teamübergreifend unterstützen.
Fahrtkostenerstattung, ÖPNV Card, und Homeoffice-Möglichkeiten sind Teil der attraktiven Benefits.
Das Unternehmen zeigt Interesse an Weiterbildung und bietet jährliche Mitarbeitergespräche sowie sofortige Wiedereingliederung nach der Elternzeit.
Es gibt Kritik an der Zuverlässigkeit und Güte der Arbeitszeugnisse, mit allgemeiner Unzufriedenheit über die ausgestellten Dokumente.
Mitarbeiter fühlen sich durch eine inkonsequente Behandlung aufgrund unterschiedlicher Standards in verschiedenen Niederlassungen benachteiligt.
Beschäftigte berichten von hohem Arbeitsdruck und einer Kultur des Druckausübens.
Mittelmäßige Bezahlung für viel und harte Arbeit, mit einer wahrgenommenen schwachen Work-Life-Balance.
Die Rekrutierungspolitik über Arbeitsämter wird kritisiert, da sie auf prekäre Verhandlungspositionen potenzieller Bewerber abzielt.
In RENOVA DOMUS AG herrscht eine Kultur der Offenheit und des Dialogs, die die Arbeit in Wabern nicht nur effektiv, sondern auch interessant und lohnend macht.