Förderung von Individualität und eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt, und es gibt Raum für gemeinsame Entscheidungen.
Mitarbeiter dürfen den Dienstplan selbst gestalten, und es wird eine flache Hierarchie geschätzt.
Es gibt Berichte über schlechten Umgang mit Mitarbeitern, inklusive fehlender Wertschätzung und mangelnder Unterstützung.
Die Kommunikation wird als schwach beschrieben, und es gibt Beschwerden über eine toxische Führungsweise und hohe Fluktuation.
Manche empfinden das Unternehmen als ein Marionettentheater, wo Probleme vertuscht und Kontrolle über Mitarbeiter ausgeübt wird.
Die Sozialleistungen bei Pro Prognos Bonn in Königswinter sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter sicherer fühlen und mehr Energie haben, um Leistung zu bringen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
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