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Bewertungen Prianto
Barthstraße 18, 80339 München.
MwSt-IdNr.: München HRB 158436
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Was halten Sie davon, als Mitarbeiter/in im Einkauf (m/w/d) zu arbeiten? Wie viel kann man verdienen?
2025-02-01 11:44
Bewertungen über Prianto:
Vorteile:
Die Firma ist bekannt für ihre großartigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Mitarbeiter schätzen die positive Arbeitsatmosphäre und das engagierte und hilfsbereite Team.
Es gibt regelmäßige Team-Events und ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen, was zu einer guten Stimmung beiträgt.
Flexibilität bei der Arbeit, einschließlich Home-Office-Möglichkeiten und Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und eine gute Integration in die Arbeitsprozesse.
Das Unternehmen bietet Sozialleistungen und ist um eine umweltbewusste Haltung bemüht.
Nachteile:
Kritik gibt es bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Transparenz, die manchmal mangelhaft ist.
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden, da die Erwartungen gelegentlich schwer mit privaten Belangen zu vereinbaren sind.
Keine angemessenen Sozialleistungen und Gehälter, die als unterdurchschnittlich empfunden werden.
Geschäftsführung erhält kritische Bewertungen bezüglich ihrer Eingriffe in das Tagesgeschäft und der Art und Weise, wie sie mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Das Unternehmen wird beschuldigt, negative Bewertungen mit positiven auszugleichen, was die Glaubwürdigkeit der guten Bewertungen mindert.
Prozesse und Strukturen sind ausbaufähig, und es wird geraten, diese zu modernisieren und effizienter zu gestalten.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenWir warten auf neue Nachrichten über Prianto. Sollte sich jetzt etwas in Bezug auf Beschäftigung dort geändert haben, denn immer noch gibt es keine neuen Nachrichten von Ihnen, sagt bescheid.
Innovative Ansätze im Projektmanagement und eine offene Kommunikation sind grundlegend für den Erfolg von Prianto in München. Jeder Mitarbeiter hat hier ein Mitspracherecht.
Gibt es bei Prianto in München eine Gehaltspolitik für langjährige Mitarbeiter?