Firma bietet gute Mitarbeiterbenefits wie Tankkarte und Gesundheitsbudget.
Junges, dynamisches Team und eine offene Feedback-Kultur.
Gute Work-Life-Balance mit Flexibilität bei privaten Notwendigkeiten.
Karrierechancen und Weiterbildung sind stark betont und gefördert.
Transparente und auf Augenhöhe Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Mitarbeiter empfinden die Arbeitsatmosphäre als positiv und motivierend.
In der Kommunikation könnte noch mehr Transparenz geschaffen werden.
Die Firma wird kritisiert für mangelnde Beweise ihrer Marktführerschaft in der Automotive Branche.
Extrameile wird vorausgesetzt, jedoch oft nicht anerkannt oder belohnt.
Langfristige Vertragsanpassungen und Förderungen scheinen unzureichend.
Parkplatzsituation ist für einige Mitarbeiter ein Problem.
Vorwürfe, dass negative Bewertungen gegen Bezahlung gelöscht werden.
Die Sozialleistungen bei PERSOX in Inning am Ammersee sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter sicherer fühlen und mehr Energie haben, um Leistung zu bringen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.