Bewertungen PEDAX
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Steffi
Assistenz der Geschäftsführung bei PEDAX gesucht, mit unbefristetem Vertrag!
Die Position verspricht umfangreiche Koordinationstätigkeiten und Verwaltung vertraulicher Dokumente. Großes Augenmerk liegt auf organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten.
Sind die Anforderungen für diese Stelle gerechtfertigt? Wer hat bereits als Assistenz der Geschäftsführung bei PEDAX gearbeitet und kann seine Erfahrungen teilen?
Alex
Nutzen PEDAX in Bitburg die Vorgaben des BEG IV zur digitalen Dokumentation vollständig?
2025-02-06 20:06
Vorteile:
Positive Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima mit Empfehlungen für die Kollegialität.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und respektvollem Umgang mit Urlaubsanträgen.
Unterstützender Umgang mit älteren Kollegen, einschließlich angepasster Arbeitsaufgaben.
Einige Bewertungen loben gute Führungsqualitäten der Vorgesetzten, die Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und sich vor ihre Mitarbeiter stellen.
Attraktive Sozialleistungen und Vergütungen, einschließlich 30 Tage Urlaub und vermögenswirksame Leistungen.
Nachteile:
Kritik an der Mangelhaften Führung in verschiedenen Abteilungen, was zu einer belastenden Arbeitsumgebung führen kann.
Mehrere Hinweise auf schwache Kommunikation und fehlender Informationsfluss zwischen Abteilungen oder unzureichende Transparenz über Unternehmenspläne.
Einige Bemerkungen zur sozialen Inkompetenz einiger Vorgesetzten und zu einer wahrgenommenen Zweiklassengesellschaft innerhalb des Unternehmens.
Schwankungen in der Gleichberechtigung, abhängig vom individuellen Verhältnis zu höhergestellten Mitarbeitern.
Teilweise verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen und Umweltschutzmaßnahmen.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Steffi
Wissen Sie, ob wir Informationen im Internet finden können oder ob das Unternehmen aus der Ferne an der Position von Mechanischer Konstrukteur (M/W/D) arbeitet??
Steffi
Die hervorragende Talententwicklungsstrategie bei PEDAX in Bitburg berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, was zu einer besseren Ausrichtung ihres Karrierewegs führt.