Bewertungen Nolting Holzfeuerungstechnik
Aquafinstraße 15
Telefon:
+49 5231 95550
Erfahrungen Nolting Holzfeuerungstechnik Detmold Premium-Profil inaktiv Premium-Profil inaktiv
Lesen Sie 5 Bewertungen über Nolting Holzfeuerungstechnik von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Alle (5)
Positiv
Neutral
(1)
Negativ
Neueste Bewertungen
Alle (5)
Katja
Frage
Welche Vorteile sieht Nolting Holzfeuerungstechnik in Detmold in der Umstellung auf digitale Personaldokumente, und welche Maßnahmen werden dazu ergriffen?
2025-01-18 14:17
Vorteile:
Unternehmen bietet abwechslungsreiche Arbeit und Zukunftsprodukte in einer guten Arbeitsatmosphäre.
Lob für langjährige Zuverlässigkeit der Produkte und hochwertige Kessel als Alternative zu Öl und Gas.
Gute After-Sales-Beratung und verbesserte Kundensupport Erfahrungen über die Zeit.
Teamarbeit und Problemmanagement wird als stark und effektiv wahrgenommen.
Positive Entwicklungen in der Arbeitsatmosphäre und im Bereich Work-Life-Balance.
Nachteile:
Servicequalität hat nachgelassen, Schwierigkeiten, Servicetechniker vor Ort zu bekommen.
Teilweise negative Wahrnehmung in den Bereichen Veraltetes Inventar, Arbeitsmaterialien sowie Schulung und Karriereentwicklung.
Kritik an der Häufigkeit von internen Ineffizienzen, wie schlechte Teilequalität und lange Lieferzeiten bei Ersatzteilen.
Saisonale Leerläufe und mangelndes soziales Bewusstsein.
Feedback auf interne Kommunikation und Managementverhalten zum Teil kritisch.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Anja
Zuverlässig, professionell und sympathisch!
Nele
Das Thema Nolting Holzfeuerungstechnik wird zurzeit nicht fortgesetzt, vielleicht habt Ihr aber ein paar aktuelle Berichte über die Arbeit dort? Wir warten auf Informationen über die aktuelle Position der Firma.
Laura
Die Anreizmaßnahmen bei Nolting Holzfeuerungstechnik in Detmold, wie Prämien und Belohnungen für besondere Leistungen, ermutigen die Mitarbeiter, noch mehr zu leisten und die Karriereleiter zu erklimmen.