Unternehmen bietet eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Kollegialer Zusammenhalt wird stark betont, wobei der private Austausch nicht zu kurz kommt.
Vielfältige Kommunikationsplattformen und regelmäßige Updates halten Mitarbeiter informiert.
Unternehmenskultur fördert innovative und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gute Arbeitsbedingungen mit strategisch gut gelegenen Büros und notwendiger Ausrüstung.
Gehaltsstrukturen und -anpassungen sind ein wiederkehrendes Problem, oft abhängig von der Hartnäckigkeit des Mitarbeiters.
Probleme mit der Meetingkultur und Mikromanagement, die zu Ressourcenverschwendung führen können.
Die Hardware und technische Ausstattung sind veraltet und manchmal ineffizient.
Einige Kommunikationslücken führen zu Frustration und ineffizienten Prozessen.
Die Unterstützung durch Vorgesetzte ist inkonsistent und hängt stark von der individuellen Führungskraft ab.
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Die Kombination verschiedener Managementpraktiken und moderner Technologien ist eine Spezialität von nexnet in Berlin, was zur Entwicklung interner Talente führt.